שוויון הזדמנויות
שוויון הזדמנויות - רקע
שוויון הזדמנויות היא התפיסה, או ההתניה, לפיה כל בני האדם צריכים להיות מטופלים באופן דומה, ללא מחסומים, דעות קדומות או העדפות, למעט במקרים בהם ההבחנה יכולה להיות מוצדקת מסיבות שונות, כמו קבלה לעבודה אדם ממוצא מסוים רק בגלל היותו דובר שפה מסוימת ו/או בעל אפשרות לדיון טוב עם קבוצה מסוימת.
המטרה והוצאתה לפועל של שוויון הזדמנויות היא לרוב מסובכת וקשה. לפי תפיסה זו, לדוגמה, עבודה צריכה ללכת לאדם המוכשר ביותר לתפקיד לפי הנתונים השונים שלו ולפי התאמתו לסוג העבודה, ולא לאנשים מסוימים לפי קטגוריות שרירותיות כמו מין, דת, צבע עור, מעמד, קשרי חברות, נטייה מינית וכדומה. כל האפשרויות צריכות להיות פתוחות על מנת שמי שמעוניין יקבל הזדמנות שווה להתחרות לפי המטרות והכללים שנקבעו לתפקיד מסוים. הרעיון מאחורי תפיסה זו הוא להסיר את השרירותיות מתהליך הבחירה ולבסס אותו על קטגוריות רלוונטיות ועל תהליך בחינה הוגן וצודק, לפי מטרות והתאמה לתפקיד. עוד המושג מדבר על הצלחת או כלשון האדם במטרות שונות לפי עצמו או עבדותו ולא לפי קטגוריות חיצוניות שאינן רלוונטיות. אנשים עם דעות שונות רואים את המושג באופן שונה. המושג אינו מתעסק רק בעבודה, אלא גם בשוויון הזדמנויות לחינוך, בריאות, דיור, כלכלה וכדומה. מושג זה הינו מושג אשר נוגע בתחומים שונים כמו פילוסופיה, פסיכולוגיה, סוציולוגיה ולכן הדעות לגביו שונות. ההיסטוריה מוצפת בדוגמאות להפרה שוויון הזדמנויות. בתקופות שונות בהיסטוריה אנשים עם צבע עור מסוים לא יכלו לגור באזורים שלא הוגדרו להם, ואנשים מדתות מסוימות לא יכלו לעבוד בכל עבודה. כיום, ברוב המדינות המערביות, כולל בישראל, קיימים חודשים אשר תפקידם למנוע הפרת השוויון, וענישה מסוימת למפלים על בסיס תכונות חיצוניות. |
שוויון הזדמנויות בישראל בישראל קיים חוק אשר בא לוודא שוויון הזדמנויות בעבודה. חוק זה נחקק כדי למנוע מצב שבו מי שמעסיקים עובדים יפלו בין שני אנשים שעובדים באותו מקום. החוק אוסר על מעביד לספק לשני עובדים בעבודה זהה, תנאי עבודה שונים: כמו קידום בעבודה, לימוד או השתלמויות. כשבוחרים עובד לעבודה, אסור גם להעדיף עובד אחד מבין השניים רק בגלל מינו, נטייתו המינית, דתו, אזרחותו, או בגלל שאחד מהם הוא רווק והאחר - נשוי. אסור להפלות בין העובדים בגלל גילם, הגזע שלהם (לבן, שחור), בגלל הארץ בה נולדו, או בגלל שאחד תומך פוליטית בימין והאחר תומך בשמאל. אסור להפלות בין העובדים בגלל עברם בצבא או בשירות המילואים שלהם. נוסף לכך, אסור להעניק תנאים שונים לעובדים שמועסקים באמצעות חברת כוח אדם, ולא ישירות על ידי המעביד.רק במקרה שבו מדובר בתפקיד מיוחד שדורש מהעובד כישורים מיוחדים, מותר להעדיפו. אסור למעביד להעדיף מי שהיה בצבא במעמד בכיר. מותר לשאול על העבר הצבאי רק במקרה שהעבודה קשורה לנושא צבאי או ביטחוני, שאז חשוב שהמועמד יהיה בעל ניסיון בתחום זה. אם מעביד אינו שומר על הוראותיו של חוק זה הוא עלול לעמוד לדין פלילי ולקבל עונש מאסר או שבית המשפט יחייבו בתשלום פיצויים לעובד/ת. לקריאה נוספת החוק המלא – לחצו כאן |