זכויות עובדים
רקע - זכויות עובדים
זכויות עובדים הן זכויות הניתנות לעובדים באמצעות דיני העבודה, בהסכמים קיבוציים ובכלים נוספים להסדרת יחסי העבודה. זכויות העובדים הן תוצאה של מאבקים של תנועות סוציאליסטיות מהמאה ה-19 שבאו למנוע העסקת ילדים קטנים, להגביל את שעות העבודה היומיות ולקבוע שכר מינימום.
המצב בישראל המשפט מכיר בזכויות הבסיסיות להן זכאי כל עובד משק, ללא תלות בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי. מערכת יחסי העבודה בין עובד ומעביד כפופה לרגולציה אשר מחייבת כל מעביד לתת זכויות מינימליות לעובדיו, וחוקי מגן מונעים ממנו לפגוע בזכויות אלה אפילו אם ויתר עליהן העובד בכתב. כחלק מחוקי המגן ישנם בתיאוריה סעיפים אשר אמורים לתת פריבילגיה למגזרים מוחלשים כגון נוער, נשים, עובדים זרים ואנשים עם מוגבלויות. החוקים העיקריים מסדירים זכויות כגון פיצויי פיטורין, שכר מינימום, הלנת שכר, ימי מחלה, ימי חופשה, תאונת עבודה, תשלום עבור עבודה בשעות הלילה ועוד. לאותם דיני עבודה מחויבים גם הסכמים קיבוציים ונציגויות עובדים, ומטרתם העיקרית היא לשפר את תנאי העובד אף מעבר למה שמגדיר החוק. הגוף האחראי לאכיפתם של חוקים אלו הוא משרד התמ"ת, אך מחמת מיעוט פקחים האחראים על הרבה עובדים, ישנן הפרות רבות של החוק מצד מעבידים. עובד אשר זכויותיו הופרו רשאי לפנות לבית הדין לעבודה. היקף הזכויות שיש להעניק לעובדים, אל מול זכות הקניין של המעביד והפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו כראות עיניו, הם חלק מהוויכוח הפוליטי בין השמאל לימין. דוגמה מובהקת לכך היא הוויכוח אודות שכר המינימום. ארגוני מחאה הדוגלים באנטי גלובליזציה טוענים כי הכלכלה הקפיטליסטית הגלובלית מביאה לפגיעה משמעותית בזכויות עובדים במדינות המבוססות, עקב התחרות הנוצרת בינם לבין עובדים במדינות העולם השלישי. בישראל ניתן למצוא דוגמאות רבות לפרצה בחוק ופגיעה בעובדים, אשר מובילה המדיניות הקפיטליסטית. כך למשל נפרצים על ידי הגדרות כגון 'עובדי קבלן', 'פרילנסרים', 'מתנדבים' ועוד. סרטון קצר על זכויות עובדים |
אי לכך ישנם גופים ואמנות בינלאומיות שתפקידם לסייע לעובדים במידה ונפגעו זכויותיהם בחסות המדינה: א. זכות ההתארגנות אשר מגובה באמנות בינלאומיות שישראל חתומה עליהן. באמנות נקבע - "כל אדם זכאי לאגד אגודות מקצועיות ולהצטרף לאגודות כדי להגן על ענייניו". ב. התארגנויות עובדים אשר תפקידן לדאוג שיוכל העובד לממש את זכות ההתארגנות מבלי שהמעביד יפלה אותו, יפטרו או ירע את תנאיו מכיוון שהוא החל במהלך של התארגנות עובדים. הרציונל העומד בבסיס ההתארגנות עובדים הוא שכוחו של המעסיק מול השכיר רב יותר והדרך שבה העובדים יכולים לשמור על זכויותיהם מולו ולהיאבק עבור שיפור בתנאי העבודה ובשכרם הוא דרך התארגנות עובדים. 'זכותון': זכויות עובדים - תמצית מידע שימושי, לקריאה לחצ/י כאן ארגונים העוסקים בזכויות עובדים: קו לעובד, ארגון המתעסק בהגנה על זכויות עובדים בישראל - לחצ/י כאן תנועת הנוער העובד והלומד - לחצ/י כאן הסתדרות העובדים הלאומית - לחצ/י כאן כוח לעובדים ארגון עובדים דמוקרטי - לחצ/י כאן סרטים רלוונטיים |